Offene Hilfen

Fachkräftegewinnung für Offene Hilfen Heilbronn

Die Herausforderung

Zu Beginn der Zusammenarbeit war die später positive Entwicklung noch nicht unmittelbar absehbar. In den ersten Wochen gingen zunächst weniger Bewerbungen ein als erhofft. Gerade in dieser Anfangsphase wurde aber deutlich, dass zielgerichtete Personalgewinnung Zeit braucht – insbesondere dann, wenn Stellen regional passend ausgespielt, Zielgruppen im Sozialwesen spezifisch angesprochen und Marketingmaßnahmen auf die tatsächlichen Bedarfe einer Einrichtung abgestimmt werden.

Effiziente Verwaltung

Selbst wenn vereinzelt Anfragen reinkommen, fehlt uns intern die Struktur, um diese schnell zu sichten. Wir befürchten, dass uns gute Leute dadurch im Alltagsprozess wieder abspringen.

Genau hier steuern wir gegen: Ihr nutzt uns nicht nur für die Personalsuche, sondern direkt als professionelles Bewerbemanagementsystem. Damit bündeln und bearbeiten wir die eingehenden Profile in einem strukturierten Prozess, um von Anfang an eine enge Abstimmung zu garantieren.

Social Matching

Sukzessive Systemoptimierung

Die ersten Wochen laufen sehr schleppend an und es kommen kaum Bewerbungen rein. Wir machen uns Sorgen, ob wir die spezifischen Zielgruppen im Sozialwesen in unserer Region überhaupt so erreichen.

Das ist in der Anfangsphase völlig normal, da zielgerichtete Personalgewinnung etwas Zeit braucht. Wir nutzen unser Social-Matching-System jetzt, um die regionale Ausspielung und die Ansprache noch exakter auf Ihre Bedarfe vor Ort abzustimmen, statt nur auf schnelle Masse zu setzen.

Social Matching

Die Lösung

Ein zentraler Teil der Zusammenarbeit: Die Offenen Hilfen Heilbronn nutzen Social Matching nicht nur zur Veröffentlichung ihrer Stellen, sondern auch als Bewerbermanagementsystem, um eingehende Bewerbungen in einem professionellen Prozess zu bearbeiten. Gemeinsam wurden Ausschreibungen, Ansprache und regionale Ausspielung so weiterentwickelt, dass die Maßnahmen immer besser zu den gesuchten Profilen und zum tatsächlichen Bedarf vor Ort gepasst haben.

Im Verlauf der Zusammenarbeit hat sich gezeigt, dass diese Form der gezielten und bedarfsorientierten Steuerung Wirkung entfaltet. Aus einer anfangs eher vorsichtigen Entwicklung ist Schritt für Schritt ein stabiler Bewerbungseingang entstanden, der zu mehreren erfolgreichen Besetzungen geführt hat.

Gezielte Zielgruppenansprache

Wir setzen auf Geduld und Passgenauigkeit statt auf schnelle Masse. Durch eine exakte, regionale Ausspielung und eine spezifische Ansprache der Zielgruppen im Sozialwesen steuern wir die Personalgewinnung exakt nach dem tatsächlichen Bedarf vor Ort.

Integriertes Bewerbemanagement

Social Matching wird hier direkt als Bewerbemanagementsystem genutzt. Eingehende Profile werden in einem strukturierten, professionellen Prozess gebündelt und bearbeitet, was eine schnelle Sichtung und eine enge, verlässliche Abstimmung garantiert.

Kontinuierliche Weiterentwicklung

Ausschreibungen, Ansprache und regionale Filter werden im laufenden Prozess gemeinsam analysiert und optimiert. Aus einer anfangs vorsichtigen Entwicklung entsteht so Schritt für Schritt ein stabiler, bedarfsorientierter Bewerbungseingang.

Das sind die Offenen Hilfen

Die Offenen Hilfen Heilbronn sind ein verlässlicher Partner für Menschen mit geistiger Behinderung und deren Familien in Stadt und Landkreis Heilbronn. Mit ihren vielfältigen Unterstützungsangeboten fördern sie Teilhabe, Selbstbestimmung und soziale Einbindung im Alltag und in der Freizeit.

Aufgaben und Tätigkeitsfelder Zu den zentralen Angeboten der Offenen Hilfen Heilbronn gehören:

• Assistenz im Wohn- und Sozialraum

• Assistenz in der Freizeit, z. B. Reisen, Tagesausflüge, Ferienprogramme, Kurse und Individualangebote

• Assistenz in der Familie, insbesondere durch Familiencoaching und familienunterstützende Dienste

• Quartiersarbeit zur Förderung von Teilhabe und Begegnung im Sozialraum

• Regionale Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Behinderung und ihren Angehörigen in Heilbronn und Umgebung