Pädagogische Fachkräftegewinnung für DRK-Kreisverband Germersheim

Die Herausforderung

Bereits seit März 2024 arbeiten wir erfolgreich mit dem DRK-Kreisverband Germersheim zusammen. Mittlerweile beansprucht unser Partner aus Rheinland-Pfalz das komplette Angebot von Social Matching und profitiert so von einer ganzheitlichen Lösung in der Personalgewinnung - vom ersten Kontaktpunkt mit der Zielgruppe bis hin zur finalen Einstellung über unser Bewerbermanagementsystem.

Bereits Ende 2025 zeichnete sich infolge des schnellen Wachstums des DRK Kreisverbandes Germersheim ein dringender Bedarf an zusätzlichen pädagogischen Fachkräften ab. Daraus entwickelte sich eine Kampagne, die von Januar bis April 2026 lief und alle vakanten Stellen besetzen konnte.

Kurzfristige Besetzung

Wir brauchen dringend pädagogische Fachkräfte. Wie garantiert ihr uns, dass wir kurzfristig ausreichend relevante Bewerbungen erhalten - ohne explodierende Kosten?

Wir empfehlen euch eine Meta-Kampagne zur kurzfristigen Zielerreichung. Dank unseres trainierten Algorithmus' haben wir in der Zielgruppenansprache kaum Streuverluste und halten die Kosten so spürbar niedrig.

Social Matching

Kostenkontrolle

Wie stellt ihr sicher, dass die Bewerber:innen qualifiziert sind, so dass wir Aufwand in der quantitativen Bewerbungssichtung als auch Kosten pro Einstellung sparen?

Neben dem Algorithmus der Kampagnen filtert unser speziell entwickeltes Scoring-Modell die Interessenten vorab. Hinzu kommt unsere individuelle Beratung mit Kontext aus der Branche. Nur wer fachlich wirklich passt, landet als Bewerbung in eurem System.

Social Matching

Die Lösung

Um offene Stellen schnellstmöglich zu besetzen, haben wir eine reichweitenstarke Meta-Werbekampagne gestartet, die gezielt pädagogische Fachkräfte ansteuert. Parallel dazu haben wir unseren bestehenden Fachkräftepool aktiviert.

Registrierte Fachkräfte konnten über unser eigens entwickeltes Scoring-Modell sofort sehen, wie gut eine Stelle zu ihren persönlichen Präferenzen passt. Durch eine bedarfsweise anschließende, individuelle Beratung haben wir die Qualifikation der Interessierten bereits im Vorfeld sichergestellt – noch bevor die Bewerbungen an den DRK-Kreisverband übermittelt wurden.

Günstige Zielgruppenansprache

Unser jahrelang trainierter Algorithmus spielt die Werbekampagnen über Facebook, Instagram und Google ausschließlich an die richtige Zielgruppe aus: pädagogische Fachkräfte. Das senkt die Kosten spürbar.

Vorabqualifizierung

Über ein extra entwickeltes Scoring-Modell und eine persönliche Beratung mit fachlichem Hintergrund sichern wir eine gesteigerte Qualität der Bewerbungen.

Effizientes Zeitmanagement

Durch die Nutzung unseres Bewerbermanagementsystems und weiterer Funktionen spart der DRK-Kreisverband Germersheim viel Zeit beim Inserieren von Stellen und der Bearbeitung der Bewerbungen.

Feedback unseres Partners

Die Bewerberinnen und Bewerber, die wir hier erreichen, bringen bereits ein ausgeprägtes Interesse oder eine Berufung für die soziale Arbeit mit – das erhöht die Passgenauigkeit und verkürzt den Recruiting-Prozess. Darüber hinaus war für uns auch die einfache Handhabung ein klarer Vorteil. Die Plattform ist intuitiv aufgebaut, spart uns Zeit und Ressourcen und bietet trotzdem professionelle Möglichkeiten zur Präsentation unseres Hauses als Arbeitgeber.

Thorsten Böttcher, Geschäftsführer DRK Germersheim

Das ist das DRK Germersheim

Der DRK-Kreisverband Germersheim ist ein moderner sozialer Dienstleister mit einem breiten Spektrum an Angeboten im Gesundheits- und Sozialwesen. Als Arbeitgeber steht das DRK für eine sinnstiftende Tätigkeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.

Aufgaben und Tätigkeitsfelder

Zu den zentralen Aufgaben des DRK Germersheim gehören:

• Alltagsunterstützung, Hausnotruf & Pflege

• Stationäre sowie ambulante Kinder- und Jugendhilfe

• Kita- und Schulinklusionsassistenzdienst

• Erste-Hilfe-Kurse

• Ehrenamt & Katastrophenschutz